Приход на рынок труда представителей поколения Z (рожденных в период с 1996 по 2011 год) начинает оказывать заметное влияние на деловую среду. Согласно наблюдениям экспертов, эти изменения касаются корпоративной культуры, в частности отношения к переработкам и важности психологического комфорта в коллективе, на что работодателям приходится обращать больше внимания.

Карьерные предпочтения молодых специалистов сосредоточены в конкретных отраслях. Согласно исследованию, наиболее перспективными для себя зумеры считают сферу информационных технологий — так ответили 17 процентов респондентов. На втором месте находится финансовый сектор (14 процентов), а на третьем — государственная служба (13 процентов). Также в число приоритетных направлений вошли маркетинг (11 процентов) и образование (9 процентов).

Эксперты отмечают, что эти ожидания могут не совпасть с реальной востребованностью профессий через 5–10 лет. Выбор часто основан на текущей конъюнктуре рынка или карьерном опыте родителей, без стратегического взгляда на будущее. Например, концентрация тысяч молодых специалистов в ИТ может привести к перегреву этого сегмента рынка труда.

В то же время аналитики указывают на острый дефицит кадров в инженерных и технических специальностях. Государственная политика, выраженная в увеличении количества бюджетных мест в вузах по этим направлениям, а также программы поддержки рабочих профессий, свидетельствуют о долгосрочном спросе на таких специалистов. Опросы, например, НИУ ВШЭ, фиксируют определенный рост интереса молодежи к инженерному делу, особенно к робототехнике. Однако другие данные показывают, что более половины представителей поколения Z не стремятся осваивать профессии в этой сфере, несмотря на признание их престижности.

В результате на рынке может сформироваться структурный дисбаланс. Наиболее ценными в перспективе окажутся высококвалифицированные специалисты на стыке знаний и практических навыков, например, начальники высокотехнологичных складов в логистике или операторы сложного производственного оборудования. Для этих позиций уже сейчас требуется высокая квалификация и специальная подготовка, а дефицит таких кадров ощущается остро.

Поколение Z, взрослевшее в условиях повсеместной цифровизации, отличается высокой гибкостью и обучаемостью, что дает ему потенциал для адаптации в разных сферах. Ключевым фактором успеха для молодого специалиста становится не изначальное разделение на «гуманитариев» и «технарей», а степень личной вовлеченности и интереса к выбранной профессии.