Аналитическое исследование hh.ru, проведенное среди 200 российских работодателей в сентябре 2025 года, показало, что 65% компаний за последний год сталкивались с недостоверной информацией в резюме кандидатов. Наиболее частыми искажениями являются приписывание несуществующих навыков (52%), скрытие мест работы (38%), завышение стажа (32%) и указание должностей, не соответствующих реальным обязанностям (35%).

В ИТ-сфере наблюдается рост практики «накрутки» опыта — фальсификация участия в проектах, вымышленные позиции и преувеличение сроков работы. Среди специалистов, чаще всего приукрашивающих резюме, лидируют программисты и разработчики (20%), руководители проектов и тестировщики (по 15%), менеджеры продуктов (12%), а также UX-дизайнеры и руководители разработки (по 11%). Реже обман встречается у системных администраторов (10%), дата-сайентистов (9%) и CIO (9%), а минимальный уровень — у сетевых инженеров и технической поддержки (по 3%).

Обман чаще всего выявляется на этапе собеседования — 71% работодателей сообщили, что недостоверность становится очевидной именно тогда, когда кандидат не может ответить на технические или ситуационные вопросы. Дополнительные проверки проводятся реже: сверка с трудовой книжкой — у 27% компаний, обращение к прошлым работодателям — у 22%, анализ публичных профилей в соцсетях — у 9%, а проверка службой безопасности — у 16%.

Для подтверждения данных 37% организаций проводят регулярную сверку резюме с трудовой книжкой, ещё 44% — только при наличии сомнений. Ответственность за проверку в большинстве случаев лежит на HR-службе (59%), реже — на нанимающем менеджере (13%) или службе безопасности (12%).

Несмотря на выявление ложных данных, 43% работодателей отказывают кандидату, 32% продолжают рассматривать его как потенциального сотрудника, а 25% затруднились дать однозначный ответ. Это указывает на то, что в условиях дефицита квалифицированных кадров — особенно в ИТ — компании часто выбирают компромисс, оценивая потенциал, а не чистоту резюме.

При этом 99% работодателей проводят дополнительную проверку навыков: 77% — через техническое собеседование, 60% — на испытательном сроке, 36% — с использованием тестов и заданий. Такой подход снижает зависимость от информации, предоставленной кандидатом, и позволяет переключить фокус с формальных данных на реальные компетенции.

Среди соискателей, чаще всего искажающих резюме, — молодые специалисты в возрасте 19–30 лет (40%). Их мотивация — повышение конкурентоспособности на рынке труда и ускорение карьерного роста. Мужчины и женщины обманывают с примерно равной частотой — 33% работодателей считают, что чаще мужчины, 27% — что женщины.

Наибольшее количество ложных данных встречается в резюме специалистов по продажам (19%), топ-менеджеров (18%) и административного персонала (15%). В ИТ-сфере обман наиболее заметен в позициях, где опыт трудно подтвердить без технической экспертизы — например, в проектах, связанных с искусственным интеллектом, облачными архитектурами или кибербезопасностью, где отсутствие реальных достижений легко маскируется под сложную терминологию.

Снижение доверия к резюме приводит к росту практик проверки: компании всё чаще запрашивают портфолио, код-репозитории, публичные кейсы и рекомендации от коллег. Это делает фальсификацию рискованной — в профессиональных сообществах, особенно в ИТ, информация о нечестных кандидатах быстро распространяется, что наносит долгосрочный ущерб репутации.

Тренд показывает: резюме больше не является основным критерием отбора. Успешные компании переходят от проверки «что написано» к оценке «что умеет». В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры это становится не просто методом отбора, а стратегией снижения рисков.